Over de CAO Dierenartsenpraktijken
Hieronder enkele veelgestelde vragen over de CAO dierenartsenpraktijken:
Ben ik verplicht om alle onderdelen van de CAO strikt te volgen?
Een CAO bestaat meestal uit een verplicht na te leven minimumdeel en kan een aantal bepalingen hebben waaraan werkgever en werknemer zich kunnen verbinden indien zij daaraan behoefte hebben.
[top]
Hoe bereken ik het salaris van een dierenarts in na 5 jaar in loondienst zonder functie-/loongebouw?
Het oude loongebouw met dienstjaren is per juli 2008 vervangen door een nieuw functie- loongebouw. U kunt dus niet doorgaan in het oude loongebouw dat gebaseerd is op dienstjaren. In het nieuwe functiegebouw is sprake van 3 functieniveaus A-B-C. Op grond van de functiebeschrijving deelt u de medewerker in bij het passende functieniveau A, B of C. Het oude salaris zal veelal tussen het minimum en maximum salaris van het nieuwe loongebouw passen. Dit loongebouw kent voor elk functieniveau een minimum en maximum salaris. Als het oude salarisniveau niet binnen de bandbreedte van het bij het functieniveau passende minimum en maximum salaris valt, gelden andere afspraken. Zie verder.
[top]
Hoe stel ik het nieuwe salaris in 2008 vast voor mijn dierenartsassistent?
In 2008 en 2009 zijn bijzondere afspraken met de vakbonden gemaakt over de omvang van de periodieken. Dit met het oog op het starten met een pensioenvoorziening vanaf 2009. De omvang van de oude periodieken uit de dienstjaren-loontabel varieerden per dienstjaar. In 2008 en 2009 is afgesproken dat de oude periodieken op grond van de dienstjaren niet langer gelden. In 2008 ontvangt de dierenartsassistent ongeacht welk dienstjaar iemand in 2007 zat, 1,75% salarisverhoging als periodiek. Ook voor het jaar 2009 is de omvang van de periodiek vastgelegd op 1,75%. Ook de dierenartsassistent die op het 12de dienstjaar zit ontvangt deze loonsverhoging.
Bijvoorbeeld, iemand die per 1 januari 2008 normaliter van het 4de dienstjaar (salaris € 1514,51) naar het 5de dienstjaar gaat ontvangt € 1541,01 als nieuw salaris in 2008. Zonder de cao-afspraak zou de salarisstap van het 4de naar het 5de dienstjaar groter zijn geweest. De loontabel van de cao is horizontaal te lezen: achter het betreffende dienstjaar van 2007 staat op gelijke hoogte het nieuwe salarisbedrag van 2008 (+1,75%) vermeld. En daarachter het salaris van die persoon in 2009 (+1,75%).
[top]
Hoe zit het met de doorbetaling van loon bij ziekte?
In artikel 16 lid 2 van de CAO Dierenartspraktijken wordt gesproken over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Er wordt inderdaad gesproken over het gemiddelde bruto maandsalaris van de 12 maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag. Bij de definitie wordt aangegeven wat er verstaan wordt onder maandsalaris: het op maandbasis berekende feitelijk verdiende brutoloon in geld. Hiermee wordt gezegd dat ook toeslagen, overwerk etc. tot het maandsalaris behoren.
Dit komt voort uit art 628 lid 3 boek 7 BW, waar geregeld wordt dat een zieke werknemer loon ontvangt en waar het begrip loon beschreven wordt. “indien het loon op een ander wijze dan naar tijdsruimte is vastgesteld (...) wordt als loon beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.” Uit de toelichting bij dit artikel blijkt dat ook toeslagen tot het loon worden gerekend. Dat ligt uiteraard anders voor onkostenvergoedingen (woon-werkverkeer ed). Deze gelden niet als de werknemer ziek is.
[top]
Hoeveel procent is een periodiek voor dierenartsen en hoeveel is dat voor assistentes
[top]
Hoeveel procent is een periodiek voor dierenartsen en hoeveel is dat voor assistentes. Niet uitgaande van de "vaste" periodiek?
[top]
Ik ben bezig om een formulier van de UWV in te vullen en daar vragen ze om een CAO-code?
De CAO-code voor dierenartsenpraktijken is 2674.
[top]
Is 5 mei een vrije feestdag?
U kunt er de tekst van de CAO 2008-2009 op naslaan. Zoals u weet is er met de assistentes voor 2010 een nieuwe CAO tot stand gekomen, echter niet met de dierenartsen. De exacte tekst 2010 komt binnenkort beschikbaar maar bevat tov 2008-2009 hierin geen veranderingen.
In Deel A (algemene deel) staat in Artikel 2 lid 16 het volgende:
16. Feestdagen: Nieuwjaarsdag, eerste - en tweede Paasdag, Koninginnedag, 5 mei in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, eerste - en tweede Pinksterdag, eerste - en tweede Kerstdag.
5 Mei is dus een vrije dag in de lustrumjaren 2010, 2015, 2020 enz.
[top]
Is een periodiek het zelfde als een contractloonstijging?
Nee, dit zijn twee verschillende begrippen. Een contractloonstijging is een loonsverhoging die aan de cao-tafel tussen de BPW en de vakbonden wordt uit onderhandeld. De omvang van de contractloonstijging is afhankelijk van de verwachte loonruimte die in de sector beschikbaar is. Het moment van toekennen is ook onderwerp van onderhandeling. Contractloonstijgingen kunnen structureel zijn of eenmalig van aard.
Een periodiek daarentegen wordt jaarlijks aan de medewerker toegekend, zolang de medewerker nog niet aan het maximum salaris van het betreffende functieniveau zit. Op grond van het beoordelingssysteem kan de werkgever een periodiek met gedifferentieerde omvang toekennen, die verband houdt met het individueel prestatieniveau van de medewerker. Als de werkgever afziet van toepassing van het beoordelingssysteem dierenartspraktijken kent de periodiek een vast omvang.
[top]
Kan ik jaarlijks wisselen tussen vaste periodieken en gedifferentieerde periodieken?
Gezien de visie op personeelsbeleid, die achter het systeem van gedifferentieerd belonen zit, is het niet logisch om jaarlijks te wisselen tussen gedifferentieerd belonen en werken met vaste periodieken. Met het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken (voorwaarde bij gedifferentieerd belonen) heeft u als werkgever namelijk een sturingsinstrument in handen. Dit instrument zal minder effectief zijn als het niet langere tijd achtereenvolgend toegepast wordt.
Wel kunt u het moment waarop u wilt starten met het gedifferentieerd belonen zelf kiezen. Dit hoeft niet samen te vallen met het indelen van de dierenartsen in het nieuwe functiegebouw.
U kunt de overgang naar het gedifferentieerd belonen bijvoorbeeld tot 2010 uitstellen, bijvoorbeeld omdat het indelen in het nieuwe functiegebouw veel tijd en inspanning van u als werkgever vraagt. Als u echter kiest voor het werken met het gedifferentieerd belonen geldt dat voor alle medewerkers die onder de cao vallen.
[top]
Krijgen medewerkers zonder functioneringsgesprek een jaarlijkse periodiek?
Stel u heeft een klein team van medewerkers en kiest er voor om de medewerkers niet in aparte gesprekken te gaan beoordelen op hun functioneren. Medewerkers die niet beoordeeld worden ontvangen jaarlijks een vaste periodiek. Bij dierenartsen in loondienst bedraagt de omvang daarvan 4% en bij de assistenten 3,5% (uitgezonderd de jaren 2008/2009 waar 1,75% geldt). Het moment waarop u deze periodiek toekent is ofwel het moment waarop de medewerker in dienst is gekomen of een ander vast moment van elk jaar (bijvoorbeeld 1 januari of 1 juli).
[top]
Mag ik uit oogpunt van privacy het functieniveau van medewerkers bekendmaken?
Dit is geen probleem. Een van de kenmerken van een nieuw functie- en loongebouw is het streven naar transparantie. Het mag voor elke medewerker zichtbaar zijn wat de werkzaamheden van elk functieniveau is, evenals het daarbij behorende minimum- en maximumsalaris. Het is uiteraard niet wenselijk om van een individuele medewerker het salaris openbaar te maken.
[top]
Moet ik tegelijk starten met het beoordelingssysteem binnen het nieuwe functie-/loongebouw?
Nee. Per januari 2009 deelt u alle dierenartsen in loondienst in het nieuwe functie- loongebouw in, maar u heeft de keus om vanaf 2009 te starten met het beoordelingssysteem. U kunt ook op een later tijdstip een aanvang maken met gedifferentieerd beoordelen. Als u kiest voor het gedifferentieerd beoordelen geldt dat voor zowel de dierenartsen in loondienst als de dierenartsassistenten die in uw praktijk werken. Voor deze laatste groep is afgesproken dat er in 2009, ongeacht de uitslag van de beoordeling, een periodiek toegekend wordt van 1,75%.
[top]
Moet ik voor elke afzonderlijke medewerker een functiebeschrijving maken?
Voor elke medewerker wordt een functiebeschrijving opgesteld, maar die kan inhoudelijk overeenkomen. Als meerdere werknemers dezelfde functie beoefenen kan de procedure voor bespreking en vaststelling van de functiebeschrijving ook groepsgewijs verlopen. Op grond van de functiebeschrijving deelt u medewerkers in het juiste functieniveau in. Voor de dierenartsen moet dat uiterlijk 1 januari 2009 rond zijn en voor de assistenten uiterlijk 1 juli 2010.
[top]
Waar kan ik voorbeeldformulieren voor het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken downloaden?
Als u bent ingelogd als lid klikt u op "ledendeel" in het linker menu. Vervolgens kunt u onder CAO 2008-2009" alle formulieren apart terugvinden als PDF-file. Bovendien worden dezelfde formulieren ook nog als "Word-versie" aangeboden onder de hyperlink "Word". Zie ook Assistentes-"Word".
[top]
Wat als het oude salaris van een dierenarts in loondienst hoger is dan het maximumsalaris van het functieniveau?
U mag het meerdere niet inhouden. Het oude salarisniveau is een verworven recht van de medewerker dat u niet eenzijdig neerwaarts mag bijstellen. In deze situatie geldt het maximumsalaris van het functieniveau als nieuw salaris én het bedrag dat het oude salaris hoger is dan het nieuwe maximum wordt gemarkeerd als een persoonlijke toeslag (PT). Afgesproken is dat de PT geïndexeerd wordt in de toekomst. Door de splitsing van het oude salaris in een nieuw maximum plus een PT houdt u het nieuwe functiegebouw zuiver vanuit de redenatie dat de door de medewerker verrichtte werkzaamheden maximaal dat betreffende salaris waard zijn. Op grond van verworven rechten keert u echter wel de PT uit waardoor het totale salaris van de medewerker uitstijgt boven het maximum van het nieuwe functieniveau.
[top]
Wat als het oude salaris van mijn dierenarts in loondienst lager is dan het aanvangssalaris van het functieniveau?
In deze situatie geldt het aanvangssalaris van het functieniveau als nieuw salaris. Hierbij geldt dat het aanvangssalaris vanaf 1 juli 2008 van kracht is. Dus eventueel met terugwerkende kracht als u de medewerker pas na de datum van 1 juli 2008 heeft ingedeeld.
[top]
